成功する女性の転職の為に目指すキャリアを明確にする5つのポイントを解説

成功する女性の転職の為には、リミットとなる年齢を気にすることよりも優先するべきことがあります。
これまでにあなたが積み重ねてきたキャリアを明確にして、活かすことができる新たな職場を見つけることが第一優先です。

そのためには転職エージェントを利用しながら、女性の転職にはどんな業種・職種があるか、また現在の転職活動にとって資格の取得は有効なのか？など、さまざまな視点から考えなくてはなりません。

今回は、仕事上のキャリアップの他、結婚・出産・子育てなどのライフスタイルの変化も多い30代や40代で転職に成功した女性先輩の声と共に、成功する女性の転職の為に知っていただきたいポイントについてご紹介いたします。

女性の転職市場の現状

女性の転職を成功させる為には、まずは現在の女性の転職市場について詳しい状況を理解することが大切です。

35歳を過ぎた女性の方々は、毎日の暮らし方も多様性が増してきているのではないでしょうか。
例えば、プライベートと仕事のバランスを取りながら上手に仕事に励んでいる女性や、仕事の場における自分の得意領域が明確になっていてキャリアアップにアクセルを踏んでいる女性など、目指す方向はそれぞれ違い選択肢も増える年齢です。

一方、女性の転職年齢は年々上がってきており、転職サイトdodaで転職した女性のデータ【2016年10月〜2017年3月】を年齢別に見ると、4人に1人が35歳以上という結果になっています。
この結果を受けて、今回は35歳女性のリアルな転職事情についてご紹介いたします。

35歳女性の5つの転職事情

dodaのエージェントサービスを利用して転職した35歳女性のデータ【2016年10月〜2017年3月】によると、35歳女性の転職前の職種は「事務・アシスタント系」が最も高い割合の28％を占める結果となりました。
続いて2位以降は「企画・管理系」が22％、「IT系エンジニア」が14％と続いています。

転職活動を始めた時の状況については、約7割の方が仕事をしながら転職活動を行っています。

また、35歳女性の平均転職回数は1.9回。転職回数1回が32％、2回が24％と約半数を占めています。

35歳で転職をした女性の、転職前年収の平均は447.6万円。
割合を見ると400万円台が29％で最も多い結果となっており、続いて300万円台が27％、500万円台が18％という結果です。

2016年6月にビジネスパーソン15,000人に調査したデータから35歳女性の結果を抽出したところ、1カ月の残業時間は平均9.8時間という結果でした。

35歳女性の冬のボーナスは36.5万円、夏のボーナスは33.7万円という結果でした。

35歳の女性が転職後に選んでいる職種とは

1位　企画・管理系（24％）

一言で「企画・管理系」と言っても、人事、経理、総務、経営企画、マーケティングなど多くの専門分野に分かれています。
特に、自分の専門分野で更なるスキルアップを希望する方や、経験を積むことができる環境を求める人が「企画・管理系」を希望する傾向があります。

実際に、企画・管理系の仕事に転職した35歳女性の転職前の職種を見ると、約80％が同じ「企画・管理系」の職種からの転職となっています。

35歳女性の転職事例では、各分野において専門性を求められる場合とマネジメント経験を期待される場合、企業から求められるキャリアの方向性も大きく2つに分かれる傾向があります。

2位　事務・アシスタント系（20％）

35歳で転職した女性の転職前の職種では「事務・アシスタント系」が最も多く、転職後の職種でも20％で2番目に多い割合でした。

転職後に選んでいる「事務・アシスタント系」職種では、同じ「事務・アシスタント系」職種の中でも「貿易事務」や「人事アシスタント」といった専門領域の職種に就く方が半数以上の割合を占めています。

35歳前後になると、「事務・アシスタント系」職種でも専門性や経験が企業から求められるようになることが分かります。
今後も継続して事務のお仕事を続けたい方は、基本スキルに加えて専門知識やスキル、資格など、具体的にアピールできる経験を重ねておくと良いでしょう。

3位　営業系（10％）

「営業系」職種は他の職種と比較しても求人が多い職種です。

企業の採用ニーズの高まりによって、フレックス勤務などの柔軟な働き方を取り入れている営業系求人が増えており、結婚・出産などのライフイベントを経た35歳前後の女性の転職事例も増えてきています。
また、売上などの実績評価が多いことも、時短勤務で働くワーキングマザーが魅力と感じている点です。

営業系の仕事にはどうしても売上げ目標などが設定されている場合が多いですが、その分「事務・アシスタント系」や「販売・サービス系」の職種と比較しても高い平均年収になっています。
ライフステージに合わせた働き方を求める35歳女性にとっては、働き方を選択できることが大きなメリットとなっています。

35歳転職限界説の崩壊！？ミドル人材の求人が増える理由

年が明けて過去数年間を振り返ると様々な業界で人手不足が叫ばれ、有効求人倍率が上昇し続けた2017年は、さらに「働き方改革」によってビジネスの現場や転職市場に多くの変化が訪れた年でもありました。

大きな変革期を迎えた2018年には、35歳以上のミドル人材求人動向について約85%のコンサルタントが「ミドル人材を対象とした求人募集が増加する」と回答しました。
この35歳以上のミドル人材求人動向については、前年2017年に実施した同質問の回答を7ポイント上回っており、2019年もミドル人材の求人募集増加の波は勢いに乗ったまま、多くの需要が見込まれることでしょう。

では、35歳以上のミドル人材求人動向について、下記の3つの項目に分けてご説明いたします。

【1】ミドル人材の求人増加が見込まれる理由

「35才以上」のミドル人材を対象とした求人募集の増加が見込まれる理由については、下記理由が考えられます。

• 若手人材の不足により、採用人材の年齢幅を広げざるを得ないため【79%】
• 既存事業拡大に伴う、経験者募集が増えているため【42%】
• 新規事業拡大に伴う、経験者募集が増えているため【27%】
• 管理者が不足しているため【21%】
• 年功序列から成果主義へのシフトが進んでいるため【18%】
• 海外展開に伴う、経験者募集が増えているため【17%】
• 事業継承を行うための後継者募集が増えているため【17%】
• その他【4%】
  企業の雇用に関する考えや施策が変化したため／この年齢層の方は、プレイヤーとしても管理職としても期待できるため。プレイングマネージャーとして、優秀な世代と企業が認識している／より専門性の求められる時代になってきたため／特に定着率の良い企業は既存社員の年齢があがっていくケースが多く、次世代のリーダー候補を採用するケースがあります。また製造関係では、30代自体が不足している場合も多いです。

【2】求人募集の増加が見込まれる年齢層

また、求人募集の増加が見込まれる年齢層については、元々求人需要のある30代に加えて、プレイングとマネジメントを並行できる40代の需要が高まると予想されています。

• 30代後半（35才～39才）【57％】
• 40代前半（40才～44才）【70％】
• 40代後半（45才～49才）【40%】

「求人募集の増加が見込まれる年齢層について」40代の比率が上昇している背景として、若手人材の採用が難しくなっている現状や事業拡大に伴う即戦力人材の需要増の影響を受けて、企業が求めるミドル人材の年齢層がさらに上へと広がりを見せていることが考えられます。

【3】ミドル人材の転職者に企業が求めるスキルとは？

それぞれの調査結果を通して回答を通して見えてきたのは、引き続き「プレイングマネージャー」が求められているということです。

企業側は常にスピード感のある結果を求めていて、数字構築や現場で対応できる方の採用を求めています。つまり、マネジメント力を見込まれた採用であっても、あくまで「実務能力の高さ」が備わっていることが重要視されています。

下記のデータは、35才以上のミドル人材の転職者に対して「採用企業が求めるスキル」の上位3つを質問した結果です。

• 高いレベルでの業務遂行能力【60%】
• 目標や課題を自ら設定し、解決策を考える能力【37%】
• 判断を自分で行い、それに対して責任をもつこと【30%】
• 臨機応変に物事に対応する能力【29%】
• さまざまなタイプの部下の育成・指導が的確にできる能力【29%】
• 業界に適応できる高い専門性【27%】
• スピード感を持って業界動向に関する情報を収集する能力【20%】

これまで35歳以上の求人募集と言えば「マネジメント経験必須」の案件も多かったが、今は必須というわけでもなくなってきています。

マネジメント層だけではなくメンバーとしての採用も増えてきている背景としては、働き方改革などの影響によって、無理な残業や休日出勤などの「仕事量」でカバーするのではなく、現場では常に「効率化」が求められていることなど、業界を超えたスキルが求められる時代になっていることが考えられます。

女性の転職で成功する為のポイント

女性の転職市場の現状をさまざまなデータと共に見てみると、単純に「30代だから」「既婚者だから」「子育て中だから」という理由で転職先が見つからないというわけではないことを具体的に知ることができます。

続いて、「女性の転職で成功する為のポイント」について、下記の5つの項目に分けてご説明いたします。

自分の目指すキャリアを明確にしよう

まずは、あなた自身が転職によって「正社員」になりたいのか「パート・アルバイト」などの非正規社員として生活のバランスをとりながら働きたいのか、具体的な雇用形態や労働時間について考えてみましょう。

現在では、非正規雇用が全体の約4割を占めており、「正社員」で働くことを無理に選ばない方も増えてきました。もちろん、中には正社員になりたくてもなれずに勤務している方もいます。
しかし、雇用形態を労働者が圧程度選べる世の中であることは事実です。
あなた自身がどんな雇用形態を望んでいるかをハッキリさせることで、効率よく転職活動を進めることができるでしょう。

女性にとってライフステージの変化が多い30代では、働き方を見直すために、転職活動に臨む人も多くいます。
しかし、20代の転職と30代の転職の違いを明確に理解している人は少ないのではないでしょうか。

「35歳」という女性の転職にとっての大きな分岐点には、やはり年齢による企業の視線の厳しさが背景にあります。
30代半ばを過ぎてから挑戦する転職活動は、不可能ではないものの選択肢が非常に少ないことを実感すると思います。

では、どうすれば女性の転職で成功することができるのでしょうか。引き続き、詳しい方法についてご紹介いたします。

女性の転職こそ転職サイト（エージェント）を利用しよう

一般的に女性の転職は、ライフステージの変化を理由に採用を見送られてしまうケースも多く見られます。
しかし、専任の担当者が付く転職エージェントを利用することで、あなたに合ったお仕事を見つけて採用確率を上げることができます。

これまでの10年前後をどの様に過ごし働いてきたか、キャリアをアピールできる人にとっては、今後の応募先選びに関わってきます。
現在の経歴やスキルを「価値」としてアピールできる方は、特に転職エージェントの登録をおすすめいたします。

どんな転職エージェントサービスを利用するかは、あなたが希望する転職活動の進め方、転職時期、また雇用形態などの条件に合っているかを考慮した上で判断しましょう。

非公開求人や年収交渉など、本気の転職には転職エージェントに登録することで得られるアドバイザーのサポートはとても強力です。
担当者からの電話や面談は、初めは緊張するかもしれませんが、ひとりひとりの転職をサポートする大きな存在となってくれます。

女性の転職でリミットとなる年齢を知ろう

ところで、あなたは女性の転職でリミットとなる年齢は何歳だと思いますか。
28歳、32歳、35歳など、皆さんも転職の限界となる年齢について様々な説を耳にしたことがあるのではないでしょうか。

女性の転職は20代が中心？

20代後半にもなると「私はこのままでいいのかな……？」と、ふと今の毎日を不安に思う事が多くなったり、将来について思い悩む女性は少なくありません。
特に、知人や友人が「転職」や「結婚」などの転機を迎えた話を聞くと、「自分はどうだろう」「これからどうなりたいのだろう」と考えてしまうのではないでしょうか。

その悩みの中で、「今の職場で働き続けていけるだろうか？」といった仕事やキャリアに対する疑問も沸き上がってくると思います。

実際に、20代後半女性に行ったアンケート回答のうち、約4分の1が、転職は「若年層が中心だ」というイメージを持っていました。
たしかに一般事務や営業サポートなどのアシスタント要素の強い職種の場合には、10～20代を中心とする若年層を募集する求人が多く見られます。
しかし、転職の現場において、社会人としての年数を重ねるほどに専門性や経験、スキルが求められる傾向が強くなるものです。これは性別・年齢・職種に関わらず、どのような求人募集にも当てはまることです。

つまり「女性の転職＝20代（若年層）中心」という訳ではないのです。

だからこそ、あえて20代のうちは転職せずに「経験やスキルを蓄えることに注力する」という方法も一つの選択肢です。
20代後半は、次の飛躍のための「準備期間」と考えましょう。

30歳は、転職の1つのタイムリミット？

では、30代になったらスキル取得も転職活動も意味を持たないのででしょうか？

「20代のうちに転職しなければ、もう転職できない！」というわけではありません。
特に売り手市場の今、年齢や性別にかかわらず求人を行う会社は多く、30歳を過ぎても転職を成功させている女性は多くいます。

中途採用は基本的に「即戦力」としての活躍を求めるものです。

社会人としての年数を重ねることで、専門性や経験・スキルが求められる傾向が強くなります。
確かに、30歳は転職の1つのタイムリミットではありますが、企業としても、年齢だけを見て判断すのではなく、年齢に応じたキャリアを求めているのです。

たとえ何歳であっても、どんな会社に応募する場合でも「これまでの経験を、新しい職場でどう生かせるのか」が転職成功のカギを握っています。

子育てが落ち着いた30代後半でも転職できる？

女性の転職において、「年齢」の他にも立ちはだかるライフイベントとして「出産」があります。
その後の転職活動は難しいのでしょうか。

出産後は、決して「転職先がない」のではありませんが、下記のいくつかの理由によって出産後の転職活動は難しいことが多くなっています。

子育てが落ち着いた30代後半に転職することは可能です。
ただ上記の理由をひとつひとつクリアする必要性を考えた場合には、皆さんそれぞれの「子育てが落ち着いた」タイミングがとても重要になってきます。

女性の転職時期に関しては、あなたが今後、「仕事を通じてどう成長したいか」「どのようなスキルを身に付けていきたいのか」というポイントをしっかりと考えましょう。

必要なスキルを身に付けるために「仕事の取り組み方を変えていく」、もしくは「自分ができることを増やしていく」ように心がけ、普段から先々の転職に備えておくことが大切です。
その心がけてきたことの一つ一つが、将来転職が成功する力となることでしょう。

女性の転職にはどんな業種・職種があるかを知ろう

女性が転職しやすい業種や職種についてご紹介いたします。

業界だけでは、実際に働くイメージが湧きづらいので、職種について詳しく見てみましょう。

以上、ご紹介した３つの職種は基本的に求人募集の数そのものが多く、未経験者も歓迎されやすい分野です。

これまでにいずれかの分野で実務経験がある方は、あえて同じ業界で転職先を探すことで働きやすさを手に入れることができる可能性がありますし、未経験の方もまた一からチャレンジすることで新たな環境に触れ、思ってもみなかった働きやすさに出会えるかもしれません。

年齢とともにライフスタイルが大きく変わる女性だからこそ、そのタイミングに合った職場探しを楽しんでいただければと思います。

女性の転職に有利になる資格を知ろう

女性の転職活動において、業界や業種を問わず評価されたい場合には、広くビジネス基礎力のアピールになる資格を取得しておくことが賢い選択と言えます。

では、どんな資格がビジネス基礎力の証明に役立つのでしょうか。

女性の転職に役立つ汎用性の高い資格について紹介いたしました。

気を付けていただきたいポイントは、「資格」はあなたのスキルをアピールすることができる要素のひとつということです。
「資格」＝「転職成功」ではありません。

以下の２名の応募者、あなたが採用担当ならどちらを採用したいでしょうか？

即戦力を求めている企業では、ほとんどの場合資格の有無よりも実務経験を優先します。
とは言っても、資格取得が実務で役立つことは事実です！

やりたい仕事が明確に決まっている場合には、明確なスキルや頑張りの証明として資格取得を目指してみてもよいでしょう。

転職に成功した女性先輩の声

転職に成功した女性の先輩方の声をご紹介いたします。

皆さんの体験談を聞いてみると、それぞれの生活環境が違うことはもちろんですが、年齢によるライフスタイルの変化や希望する職種にもよって、転職活動の際に気をつけるポイントは違ってくることが分かります。
「転職活動って実際にどんな風に始めたらいいんだろう…？」とお悩みの方は、ぜひ参考にしてみて下さい。

30代・看護師の転職方法とは？

総合病院で働き、看護師8年目の時に転職を考えました。専門職の看護師にとって転職方法はたくさんあることから、逆に迷ってしまうという話をよく聞きます。

私が看護師の転職活動方法として考えた方法は3つあります。

私はこれまでも看護師を続けていくなかで何度か転職経験があるのですが、以上3つの転職活動方法のなかで最後にご紹介した自分ひとりで進める転職活動は情報数に限りがあるのでおすすめできません。

ハローワークの求人検索・紹介はおすすめではありますが、実際のところ競争率も高く残り物の求人が多く感じることも多々ありました。
一番のおすすめ転職方法は、やはり転職のプロの力を借りること。転職エージェントサービスに登録して転職活動を行う方法です。

30代後半・独身女性　3か月間の転職活動成功例

30代後半で自分で納得できる転職を行うことができました。
これから転職活動を始める女性の方が気になる3つの要点をご紹介したいと思います。

どこから得た求人情報をメインに活動するべきか？

転職エージェントを3社ほど登録して利用する方法がおすすめです。
転職エージェントサイトをうまく活用するコツは、複数のサイトを一気に登録するのではなく、1ヵ月くらい時期をずらして申し込むことです。
そうすることで、あなた自身の転職スケジュール管理も行いやすくなりますし、それぞれのエージェント担当者とのコミュニケーションをとる時間に充てることが可能になります。
転職エージェントの担当者にもさまざまなタイプの人がいますので、あなたに合う担当者と調整を進めていくことが重要になってきます。そうすることで、あなたにとってベストな仕事を紹介してもらえる確率がグンと上がりますよ。

新しい仕事が決まるまでの転職活動期間は？

転職先が決まるまでは、私の場合はおおよそ3ヵ月くらいの期間でした。
転職活動中に聞いた話だと、同世代の女性の場合は半年くらいかかる人が多いみたいです。

転職成功のポイント

仕事内容にもよりますが求人数が増える時期があるので、その求人数が増えるタイミングに合わせて転職活動を進めることが大切なポイントになったと思います。

40代・派遣社員から正社員（トライアル枠）採用へ

40代女性です。前職は派遣社員で、もともと年度末の区切りで派遣期間終了が決まっていました。
嘱託職員として職場に残る選択も出来ましたが、１年更新の嘱託職員では、派遣社員と同様に先が見えないことから、年齢は心配でしたがこのタイミングできっぱり辞めることに決めて転職活動をスタートしました。

派遣期間終了の日にちは随分前から分かっていたので、下記の流れで転職活動を行いました。

この間もWEBの転職情報から応募は並行して続けていて、退職後3か月経った頃に応募した会社で、トライアル枠として翌月からの正社員採用をいただきました。転職の活動期間は、在職中も含めると全体で５ヵ月間、退職後に力を入れて活動した期間は３ヵ月間でした。

年度末の派遣期間終了は分かっていたので、振り返るともう数か月早めにWEBの転職サイト登録など情報収集を進めていれば、ブランク期間なしで内定に至ることができたかな？とも思います。
でも、在職中に仕事を探すことってなかなか労力を使うことですので、皆さんには転職サイトの求人情報配信メールや、転職エージェントのスカウト機能などを活用して、ラクに上手に活動することをおすすめします。

希望していた職種は未経験でしたが、ほとんど希望通りの職種の転職先を見つけることができました。
この結果には、自分としてはとても満足しています。

40代の私が、派遣社員から正社員採用に至ることができた理由は、「どうしても譲れない条件を明確にすること」「絶対に就職するという執念」だったと感じています。

女性が転職をするメリット・デメリット

近年では女性の社会進出も珍しくなくなり、出産や育児などを経て職場復帰して働きながら家事をこなす「ワーキングマザー」も増えています。
また、結婚や出産をせずに女性として仕事に没頭しながらキャリアを積む「キャリアウーマン」もたくさんいます。

今回は、女性の転職についてご紹介してきました。
続いては、女性が転職をするメリット・デメリットについてご紹介いたします。

女性が転職をするメリット

【1】即戦力・マネジメント能力を生かせる

特に、30代の女性は同年齢の男性と同じように「即戦力」として企業から期待されている場合も多いです。
20代と違って経験がある分、ビジネスマナーはもちろん、男性よりも得意と言われる職場でのコミュニケーション能力などは、ぜひ面接でもアピールしておきたい点です。

さらに「マネジメント経験」を持つ女性は、女性管理職の割合が平均6.6％と少ない現状において企業としては非常に貴重な人材ですので、転職活動も有利に進めることができます。

【2】スキルをアピールすることで採用の可能性も高まる

未経験の業種や職種への挑戦についてはどうしても若年層が有利になることが多く、女性が転職を考えるタイミングで多い30代～40代の場合は採用に至らないまま応募社数ばかり増えて自信を失ってしまうということも多いです。
しかし、活かせるスキルをアピールすることで、女性が希望する仕事に採用される可能性は格段に高まります。

【3】子育てと両立しやすい職場を見つけることができる

女性が転職を決意する理由のひとつとして、結婚や出産によるライフスタイルの変化があります。
そのライフスタイルに合った「子育てと両立しやすい職場」を見つけられることは、女性が転職するメリットそのものです。
近年では、子育て世代の女性向けに特化したサポート制度を前面にアピールして求人募集を行っている大手企業も多くなってきています。

女性が転職をするデメリット

【1】「結婚・出産をきっかけに会社を辞めてしまう」可能性があると見られてしまう

昭和60年に男女雇用機会均等法が制定されてから長い年月が過ぎていますが、今でも企業には「女性＝結婚・出産後には退職」という考え方が根強く残っています。
実際に転職活動で面接を受けている方は、一度はそのような質問をされた経験があるのではないでしょうか。むしろ聞かれることがあたりまえという感覚すらあります。

さらに一部の大企業と比べ、中小企業では産休・育休制度が整っていない場合もあります。
そのため、現実問題として女性の雇用に対して及び腰になってしまっている所はあると思います。

女性の転職の場合、「女性の雇用に対する企業の考え方や産休・育休制度が整っているかどうか」というポイントを考慮して、転職先を選ぶ必要があるでしょう。

【2】育休や産休を取るタイミングが難しい

企業側が女性の雇用に積極的、かつ産休・育休制度が整っていた場合であっても、他にも考えなければならない点があります。

妊娠後に産休を取る場合、労働基準法で出産6週間前から申請すれば会社側は必ず産休を取らせないといけないため、転職後も産休を取ることが可能です。
しかし、育休制度を利用する場合は、入社日から1年未満の従業員が申し出た場合、労使協定に基づいて拒否することが許されています。

出産する前に転職に成功した場合にも、「育休が取れなかったために、結果としてすぐに退職しなければならなくなった」ということもあります。
今後、育休制度の利用を考えている方は、育休を取る1年前には就職を済ませておくなど、転職のタイミングを事前に計画しておくことも自衛策となります。

【3】転職＝理想通りとは限らない

転職を検討する場合、よりよい職場環境など変化を求めるものです。
しかし、必ずしも転職後に理想通りの生活が手に入るとは限りません。

例えば、求人条件のなかに充実の休暇制度がある場合であっても、実際の取得率が低いというのはよくある話です。近年の女性を対象としたサポート制度は新たにできた制度も多く、まだ企業内に馴染んでないリスクも考えられます。
実際にどれほどの休暇取得実績があるのか？など、面接までの段階で不明点は解消しておきましょう。

期待して入社した後に、結局満足な制度が受けられずに退職することにはならないよう、事前の情報収集は出来る限りしっかりと行いましょう。転職エージェントの担当者に現場の雰囲気を聞くことでミスマッチを防ぐことにつながることもあります。

入社しなければ分からないことがあるのは当然のことではありますが、求人情報の記事内容だけでなく、便利な転職サービスを利用することや、インターネットの口コミサイトなどを上手に活用するなど、出来る限りの対策をしていきましょう。

女性向け専門転職サイトのご紹介

女性のための女性コンサルタントによる人材紹介サービスWomanWill（ウーマンウィル）についてご紹介いたします。

女性のための転職エージェント【WomanWill（ウーマンウィル）】とは？

大手マイナビが運営するおすすめの転職エージェントWomanWill（ウーマンウィル）を利用することで、さまざまなメリットが得られます。

WomanWill（ウーマンウィル）を利用するメリット

1. 業界に精通したキャリアアドバイザー
2. 面接対策をはじめとした転職活動トータルサポート
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非公開求人だけではなく、独占求人を多数保有している点は大手エージェントならではと言えます。
また、テーマ別転職相談会の開催など、それぞれの目的に合った活用方法を選べるところが嬉しいです。

【WomanWill（ウーマンウィル）】のご利用手順

転職エージェントWomanWill（ウーマンウィル）のご利用の流れについて、5つのステップでご紹介いたします。

WomanWill（ウーマンウィル）ご利用の流れ

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3. 応募・面接・選考　～応募や面接調整・代行面接対策も～
4. 内定・入社　～交渉や調整を代行～
5. アフターフォロー　～入社後も長期的にフォロー～

全体的な流れは、他社の転職エージェントサイトと大きな違いはありません。
“WomanWill（ウーマンウィル）では、登録する際に必要な項目も、ホームページからすぐに見ることができますので、登録に迷ったらまずはじめに登録画面を見てみましょう。難しい内容はありませんので、気軽にご登録いただけます。

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WomanWill（ウーマンウィル）では、営業職やコンサルティング職、技術職を中心に転職をサポートしています。
そのなかでも、営業職の場合、「営業」と一言でいっても業界や各企業によってその職務内容はまったく違ってきます。

WomanWill（ウーマンウィル）を利用することで、普段出会えない非公開求人の内容を知ることができます。
また、経験を重ねた専任のスタッフがサポートを行います。プロによるカウンセリングは、同業種を経験してきたからこそ分かる、実際の職場環境に関する相談もしやすく安心ですね。

※ ご紹介実績・企業の一例です。業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。

WomanWill（ウーマンウィル）では、これまでに圧倒的な数の企業採用課題を解決してきたマイナビの豊富なリソースにより、大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで、多彩な求人を保有しています。

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もしも転職サイトをひとつに決めることが難しく悩んでしまう場合には、まずはWomanWill（ウーマンウィル）に登録してみましょう！
また、今回ご紹介したように複数サイトの登録もおすすめですよ。利用してみて合わないと感じた場合には、また他サイトをメインに使ってみることも賢い方法です。

まとめ

今回は、仕事上のキャリアップの他、結婚・出産・子育てなどのライフスタイルの変化も多い、ミドル人材と呼ばれる世代の女性に向けて、成功する女性の転職の為に知っていただきたいポイントについてご紹介いたしました。

転職エージェントの賢い活用方法について、あらためてまとめました。

下記の職種は、キャリアを活かしながら女性が活躍されている代表的な職種です。

今回ご紹介させていただいた「女性の転職におすすめの職種」の内容を反映した結果になっていますね。
基本的に求人募集の数そのものが多く、未経験者も歓迎されやすい分野である営業職全般や事務・管理部門の他にも、サービス業全般も転職のしやすさから人気の職種です。

また、ライフスタイルの変化による勤務時間帯の制限や、年齢的なデメリット面を払拭するためのスキルとしては、企業は高いレベルでの業務遂行能力を求めています。

これまで35歳以上の求人募集と言えば「マネジメント経験必須」の求人ばかりでしたが、働き方改革などの影響によって、無理な残業や休日出勤などの「仕事量」でカバーするのではなく、現場では常に「効率化」が求められています。
年齢のリミットを気にすることなく、メンバーとしての採用も増えてきており、これは女性の転職においても変わらず求められています。

これまで、あなたはどのように働いてきましたか？
キャリアをアピールできる人にとっては、今後の応募先企業選びをどのように行うか、求人情報の選定方法はとても重要なポイントです。
現在の経歴やスキルを「価値」としてアピールできる方は、特に転職エージェントの登録をおすすめいたします。

転職エージェントを利用することで、これまでにあなたが積み重ねてきたキャリアを明確にして、経験やスキルを活かすことができる新たな職場を見つけましょう。

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