転職がうまくいかない人に読んでほしい希望の会社に就職する為の5つのポイント

世の中には、転職に成功する人と失敗する人がいます。何が明暗を分けるのでしょうか？それは、転職の理由が明確かどうかです。ここでは、希望の会社に就職する為の5つのポイントをまとめてみました。ポイントをしっかり抑えて、転職を成功させましょう。

希望の会社に就職する為の5つのポイント

結論からお伝えします。あなたが転職で成功するための５つのポイントをご紹介します。

希望の会社に転職した方は、これらのポイントをしっかりと抑えて転職活動に望んでいます。自分と向き合って、ひとつひとつきちん整理していけば希望の会社に転職する道が見つかるでしょう。

１．あなた自身が求める転職の条件をハッキリさせましょう

私が過去に転職アドバイスをした多くの方は、自分自身の希望が曖昧になっているというケースが多く見受けられました。転職の条件や希望が曖昧になっていると進路も曖昧になり、なかなか転職先がみつかりません。

まずは「自分が何をしたいのか」また「自分は何ができるのか」を明確しましょう。そうすれば自分の希望とする企業が見えてくるはず。もやもやしている悩みを明確にして転職活動を進めていくことが大事です。

自分の進むべき道が見つかったあなた。次は、今回の転職で求める条件の優先順位を紙に書きだしましょう。

例えば
優先順位１：年収
優先順位２：職種
優先順位３：待遇

このように条件を明確にする事で求人情報を見た際に「企業のフィルタリング（振り分け）」が出来ます。フィルタリングをすることで、何万件もある求人情報の中から、あなたが本当に就職したいと思える企業が見えてくるでしょう。

２．次にあなた自身の転職市場での価値を知りましょう

自分が本当に求める転職の条件を把握したところで次に自分の市場価値を知っておきましょう。

「市場価値」とは本人のスキルや人間性などから、自分の年収相場を示したものです。その基準は時代と共に変化します。当然、仕事の内容が変われば求められるスキルも変わります。そのため転職市場で重視されるのが「実績」になります。「どういった実績（成績）を残しているのか」は市場価値に大きく影響します。またこれまでの職歴だけではなく、学歴も市場価値を高めるポイントになります。

自分の市場価値が高ければ高いほど、転職が有利というのはわかっていると思いますが、自分の市場価値を正しく理解している人はそれほど多くはないでしょう。そこで、転職市場の価値を知ることができる方法として、おすすめなのが転職サイトに登録することです。市場価値が高ければ、企業からオファーが届きますので、自分が「どれくらいの価値なのか」ある程度、判断できます。また、自分が希望する業界や、職種に特化した転職サイトや人材会社もあります。登録すれば、非公開の求人情報も教えてくれますし、専門的なアドバイスも受けられます。

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３．自分自身の価値を知った上で求人情報を見ましょう

転職診断テストであなた自身の価値をよく知った上で求人情報を見てみましょう。希望する会社の求人はありますか？
自分が転職したい時期と企業が採用したい時期は必ずしも一致しているとは限りません。この状況を考えずに転職活動を始めた場合、自分の市場価値を相場よりも低くしてしまう危険性があります。それでは、自分が納得できる転職活動はとうていできません。
中には「パワハラ・セクハラ」や「人間関係」などの事情で転職を急いでいる人もいるかもしれませんが、企業側のタイミングで転職活動を進められれば「自分の市場価値」を相場より高くすることも可能ですし、希望する企業へ転職するチャンスが高くなります。

求人情報を見るポイントは「あまり自分の評価と企業の提示条件に差が無い求人情報を見る」という事です。「仕事内容」や「収入」などに差がある場合は、転職しても満足度が低く、転職したことを後悔してしまうこともあります。

４．転職したい会社の事をよく知り面接対策をしましょう

転職をしたい会社が決まったら面接に向け、企業研究をするなど希望する会社への理解を深めましょう。
企業側は「仕事内容や業界のことを理解した上で応募している」ということを前提に面接をします。即戦力として採用したいと考えている企業側にとって、自分の会社をよく理解していると感じれば悪い気はしませんし、あなたの熱意も伝わります。面接前には、入念に企業研究をしましょう。

企業研究の第一歩は、経営方針や企業理念などが紹介されている公式ホームページに目を通すことです。今の時代、公式ホームページはどの会社にもあります。「社長の挨拶」もちろん、「仕事内容」や「商品・サービス」など必要な情報は掲載されていますので、きちんと読み込みましょう。そして、商品に対する企業の思いや創業時の思いなどを読み取りましょう。

また企業によっては、FacebookやTwitterなどのSNSでいろいろ情報発信していることもあります。SNSでは「新製品・新サービス」の発信だけでなく、採用情報を発信することもあります。転職を検討している会社のSNSをこまめにチェックすることは、求人情報をいち早くキャッチできるだけではなく、現在働いている社員の雰囲気もわかるのでおすすめです。

さらに、面接前までに、企業が求める人物像も把握しておけばベストです。
応募の条件として「コミュニケーション力が高い」「協調性がある」「向上心が高い」「積極的な人」など、資格や経験以外に関することを記載している会社があります。一見すると「社会人なら当然のスキル」と思うこともありますが、これらの条件は面接で何を重視するのかがわかります。面接では、ぜひこの条件をもとに自己PRをしてみてください。きっと面接官に良い印象を与えるはずです。また、今回なぜ求人を出したのかも、条件を見ればその理由や背景がわかります。具体的には「事業拡大のため増員」「新規事業メンバー募集」などと記載している場合、新たな事業展開のための増員したい場合もあれば、退職や異動などに伴う欠員補充の場合もあるでしょう。募集背景から企業の状況を読み解き、自分の転職後のイメージと合致するかどうか見極めましょう。

５．それでもダメなら転職エージェントに頼りましょう

上記に紹介した１～４の事を試しているがどうもうまくいかない方は、転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの登録すると、プロのキャリアアドバイザーによる「キャリア相談」や「履歴書や職務経歴書の添削」「面接対策」「内定後の条件交渉」など転職に必要なサービスが無料で利用できます。さらに、一般に公開されている求人情報のほかに、たくさんの非公開求人情報を保有していますので、転職先の選択肢が広がります。

転職がうまくいかない時に考えなければならない事

転職活動がうまくいかないのは、何かしらの原因があります。何が原因でうまくいかないのか一度、見直してい見ることも大切です。原因を洗い出して改善できれば、転職活動の成功率は高くなります。では、何が原因なのか考えていきましょう。

転職の時期は今？転職情報は時期によっても大きく変動します

転職情報というのは非常に流動的なものであなたが希望する会社の求人情報が今このタイミングで出ているとは限りません。企業の採用活動が最も活性化するのは２～３月と言われています。これは、新年度に向け、人事異動や方針などが新体制が決まり、補充したい人材や人数などが具体的に見えてくるためです。また下半期がスタートする10月に向けて、8〜9月になると求人情報は増えてきます。この時期の求人情報は通常よりも豊富になりますので、希望の転職先に出会えるチャンスも高くなります。

今の会社を続ける事にも価値がある

実は転職を複数回すると生涯年収が下がるというデータもあります。新卒入社してから一度も転職しなかった場合と１回以上転職してしまった場合を比べると、どの年代も転職回数が増えることに年収が減る傾向にあります。「年収が下がっても叶えたい夢がある」など明確な目標がなければ転職はおすすめしません。長く続ければ年収が上がる可能性があるのであれば今の会社でコツコツと実直に頑張ることをおすすめします。

実は縁故採用も侮れない

求人誌や転職サイトを見て転職しようと色々となってみたあなたに１つお教えしたい事があります。それは「縁故採用」という方法です。縁故採用と聞くと、「会社の社長や取引先からの口利きで仕方なく採用した」という負のイメージがあるかもしれません。しかし、最近では自社に在籍する社員や退職したOBなどから、知人や友人などの優秀な人材を紹介してもらい採用選考を行う「リファラル採用」という方法を用いている企業が増えてきています。アメリカではGoogleなどのIT企業を中心に８割を超える企業がリファラル採用を導入しています。日本ではメルカリなどのベンチャー企業を中心にリファラル採用を取り入れています。

企業側から知る転職者がうまくいかない理由

どんなに手ごたえを感じた面接でも不採用になるときもあります。あなたの転職がうまくいかない理由は、もしかするとあなた自身では無く、企業側の採用判断によるものかもしれません。ここでは企業が採用を見送るケースを見ていきましょう。不採用の理由はどんなものが多いのでしょうか？企業が不採用にする理由を知って、次の選考にいかしましょう。

１．企業が求める人物像とあなたの人物像がマッチしない場合

中途採用する企業は、即戦力になる人材を求めていることが多いです。例えば企業がこれから新規事業を開拓していこうと考えて人材募集をしているにも関わらず、保守的な考えの人や協調性がない人から応募された場合、あなたが面接官ならどうしますか？企業が求めるスキルや経験を満たしていても採用する可能性は低いでしょう。あなたの望む会社がどんな人物を求めているかを知る事も転職をうまくいかせる為の大きなポイントの１つです。

２．コミュニケーション面での評価基準に満たない場合

コミュニケーション力は、特に面接でチェックされることが多いです。なぜなら、現在働いてもらっている社員たちとうまくやっていけるのかどうかを見ています。面接官との受け答えや、求められた回答が出来ないと、不採用になってしまう可能性は高いです。どんなに素晴らしいスキルがあってもコミュニケーションが苦手な人材は基本的には企業は採用しません。

３．履歴書の経歴に企業として気になるポイントがある場合

転職回数が多い場合、「入社してもすぐに辞めるのでは？」とネガティブなイメージを持たれてしまいがちです。このように、履歴書に不安要素が採用担当者の目についてしまうと不採用になる可能性が高くなります。しかし、それぞれの職歴で得た経験や学んだことをうまくアピールできれば、採用担当者の印象は良くなります。採用した後にあなたが活躍している姿を採用担当者がイメージできれば採用される確率はぐっと高くなります。

転職を成功させる為に利用すべき転職サービス

転職を成功させるのにかかせないのが転職エージェントの存在です。30代向けの転職エージェント、ハイクラス向けの転職エージェント、第二新卒向け転職エージェントなど、転職エージェントも多種多様です。年齢やスキル、経験など自分に合った転職エージェントを選びましょう。

「どこがいいの？」と迷ってしまうあなたには、総合型サービスの「type転職エージェント」をおすすめします。type転職エージェントは主に首都圏（東京・埼玉・千葉・神奈川）の案件を取り扱っています。利用者の約７割が年収アップしています。また30代・未経験可の案件も多数取り扱ってるので、未経験の業界に挑戦したい人や、年収アップさせたい人にもおすすめです。また＠typeというITエンジニアに強い転職サイトを運営していますので、IT業界へ転職を希望する方へもおすすめです。

まとめ

転職がうまくいかない人のために、希望の会社に就職できるポイントをご紹介しましたがいかがだったでしょうか。まずは、転職したい理由を明確にし、うまくいかないポイントを洗い出しましょう。改善策がみつかれば、あなたの転職が成功する確率は上がるはずです。どうしてもうまくいかない人は転職エージェントの力を借りることをお忘れなく。転職のプロなら確実に成功へ導いてくれるでしょう。