【専門家が解説】成功する中高年の転職の情報とポイントを10分で解説

初めからショッキングな事実をお伝えしますが、実は「中高年」という言葉の定義は一般社会と転職市場では実は定義が異なります。
今回の記事では求人市場で指す「中高年の定義」と中高年の方が転職する際に注意しなければならないポイントなどを分かりやすく解説させて頂きます。
この記事を読む事で有利に転職を進める事が出来ますのでぜひ最後までご覧下さい。

転職・求人市場での中高年の定義とは？

冒頭でもお伝えしましたが転職市場と一般社会での「中高年」という言葉の定義が異なります。
まずはこの中高年という言葉の定義をしっかりと理解しましょう。

転職市場での中高年の定義とは？

まずは下記の図をご覧下さい。

この図を見て衝撃を受けた方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そうです。実は転職市場や求人マーケットでの中高年の定義は「30代後半～40代」を指します。

なぜ転職マーケットでは30代後半～40代が中高年と定義されるのか？

それではなぜ転職マーケットでは30代後半～40代が中高年と定義されてしまうのでしょうか？

それは転職市場には「シニア求人」という枠がある為です。

転職サイトでは50代～60代の方向けに「シニア求人」というジャンルがあります。
その為中高年の定義が30代後半から40代という事になってしまいます。

中高年が転職の際に気を付けなければならないポイント

前項で転職市場での中高年の定義は「30代後半～40代」だという事をお伝えしましたが、次に中高年のあなたが転職を考えた際に気を付けるべきポイントをお教えいたします。

なるべく早めに転職行動を開始する

もしあなたが30代後半から40代の中高年に当てはまる年齢であればすぐにでも転職に向けての行動を開始した方が良いでしょう。
20代の転職であればキャリアを積むという目的からもあまり早期に転職をおすすめしておりませんが、30代後半から40代ですと年齢を重ねれば重ねるほど転職に不利になってしまいます。
特に転職市場では「４５歳の壁」という物が存在します。
45歳を過ぎると企業からの書類上での審査の目が一気に厳しくなり一次審査を通過するのが難しくなるという現状があります。

半年～１年転職の為に時間が掛かるという事は言い換えると転職する頃にはあなたは１歳年齢を重ねているという事です。
そう考えると中高年の転職活動は早く始めるに越したことはありません。

資格やキャリアが無いと転職は厳しいという現実を知る

実際の中高年向けの求人情報を見ると分かりますが、「誰でも出来る仕事はそれなりの給料」となっています。
誰でも出来る仕事ではあなたは望む給料は手に入りません。
企業側も中高年の求人に求めているのは「今までの経験」や「即戦力のスキル」です。

「え？！スキル？経験？そんなのないなぁ～…」

とお思いのあなた！意外と自分自身のスキルを棚卸ししてみると実はあなたの会社経験の中で得てきたスキルという物があるものです。

実際に私も使ってみたMIIDAS（ミイダス）ならプロフィール登録のフォームに沿って質問に答えていくだけで自分自身のキャリアやスキルの棚卸しが出来ます。

私が実際にMIIDASを使って答えた経験の例として「エクセルのスキル（四則演算、VLOOKUP関数）」・「マネジメントの人数」・「HTML・CSSスキル」・「新規サービスの立ち上げ」など自分でも会社経験の通常の業務の中で意識すらしていなかった事が経験やスキルとして評価してくれる事に驚きました。

転職をしないというのも１つの選択肢

転職サイトや求人情報などを見た上で総合的に判断して「転職をしない」というのも１つの選択肢です。
現在企業を取り巻く環境は劇的に変化をし続けています。
安泰だと思っていた会社が突然買収されてバリバリの成果主義が導入されて年収が下がるなんて事も普通にあり得ますし、企業が拡大を目指すために更に能力の高い社員を求人し相対的にあなたの能力の価値が下がってしまい評価が下がり給料が下がるという事も当然あり得ます。

今のあなたがお勤めの会社を転職したい理由と転職で起こり得るリスクを天秤に掛け「転職をしない」という事も１つの立派な選択肢である事を知りましょう。

中高年の転職を成功させる為の方法

それではいよいよあなたが転職を成功させる為の方法をお伝えしましょう。

自分の転職市場での価値を知る

まず転職を考えているあなたが初めにしなければならない事は「自分自身の転職市場での価値を知る」という事です。

これから紹介するサービスを利用する事であなた自身の「転職市場での価値」が分かります。
転職市場での価値が分かると実際にあなた自身が今お勤めの会社での年収が適正かも判断が付くでしょうし、想定年収が分かる事であなたが取るべき「リスクの範囲」も分かります。

その為に当転職応援団がおすすめする方法は「無料！転職力診断テスト＠ｔｙｐｅ」です。

これは@typeが提供する転職力を診断する為の無料で出来る転職力診断テストです。

この転職力診断テストで何が分かるのかと言うと、転職力の総合点や予想内定社数や予想年収などが分かります。

またもう１つおすすめのサービスが「MIIDAS」という転職情報サービスです。

MIIDASの良いところは電話番号も登録しなくて良いですし、転職エージェントが付く訳でも無いので転職サイト側からのアプローチが無いという点です。
まだ転職に対し積極的に動きたい訳では無いけどちょっと求人情報や自分の価値を知りたいという際に最適なサービスです。

MIIDASに登録する事で分かる事は「今の自分がどういった求人のオファーを受けれるか？」です。

MIIDASに登録する事で実際の企業から実際にオファーが来ます。

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実際のオファーを想定MIIDAS（ミイダス）なら電話登録も必要なく自分のペースでオファーを見れる
MIIDASの使い方などを解説MIIDAS記事こちら

転職エージェントを利用する

上記サービスを利用しあなた自身の転職市場での価値が分かったら次はいよいよ「転職エージェント」に登録して実際にエージェントとコミュニケーションを取りながら転職を進めていきましょう。

「転職エージェント」とは一般的にあまり聞きなれない言葉ではありますが、あなたが転職で成功したいと考えているなら絶対に利用しなければならないサービスですのでぜひ知っておきましょう。

転職エージェントはあなたを企業に紹介する事であなたの次の会社での年収から決まる手数料を得ていますので「より年収の高い仕事」を紹介してくれます。

また現在求人募集が掛かる年収の高い仕事ややりがいのある大きな仕事は「転職エージェントが紹介する非公開求人」で募集されますので特に中高年の方の転職は転職エージェントの利用が必須となっています。

中高年の転職を有利に進める為におすすめの転職エージェントサービス

ここまで読んで頂きありがとうございます。ここまでお読みいただいたあなたは転職に対し前向きに考え相当のスキルをお持ちの方だと思います。
そんなあなたに当転職応援団としておすすめする転職エージェントサービスは2つあります。

転職エージェントのパソナキャリア

6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人情報を持つ「パソナキャリア」は各業界・職種毎に専門特化したキャリアアドバイザーがあなたのスキルや経験を元に「あなたにとって正しい転職」を一緒に考えてくれます。
またCMを見たこともある方も多いと思いますがパソナグループは転職業界で大きなシェアを持っておりそのシェアを生かした幅広いネットワークからあなたにとって最適な会社を提案してくれます。

【クローズド】転職サイトのBIZREACH/ビズリーチ

BIZREACH / ビズリーチはクローズド（非公開）な完全会員制のハイクラス求人・転職サイトになっているため初めて名前を聞いた方も多いかもしれません。
一般の求人媒体には出回らないお勧めの求人を会員の方だけに公開する他とはちょっと求人の質が違うサービスとなっています。

まとめ

いかがだったでしょうか？
最後に中高年の転職のポイントとまとめさせて頂きます。

という3点がポイントでした。

それから転職をすると決めたら行う行動についてもまとめておきます。

これらの行動をする事であなたが転職で成功する確率はグッと高まります。

転職応援団スタッフ一同あなたが心から満足できる転職を出来る事を願っております。